Categoria: Lavoro e contratti
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Da uno studio dell’Osservatorio di Veneto Lavoro su caratteristiche e articolazione del lavoro stagionale nella Regione Veneto, si evince che sono oltre 100 mila su un totale di 400 mila gli occupati con contratti a termine, la metà dei quali con tratto stagionale, in aziende dove avevano già avuto rapporti di lavoro negli anni passati.
- Il settore del turismo emerge come uno dei settori d’impiego dove si concentra oltre l’80% di assunzioni con contratto stagionale.
- Oltre il 90% delle assunzionia tempo determinato prevedono un contratto stagionali, seguito a ruota dall’apprendistato e dai contratti di lavoro intermittente.
La domanda di lavoro stagionale si concentra in determinati periodi dell’anno aprile, giugno e dicembre per il turismo, e in alcuni territori:
- la città di Venezia
- le zone di confine del bellunese
- le province di Verona e Rovigo
Il lavoro stagionale crea un legame più stabile fra datore di lavoro e lavoratore, rispetto ai lavoratori a termine in quanto lo stesso lavoratore viene assunto con cadenza periodica, solitamente il lavoratore a termine non ha avuto precedenti rapporti di lavoro nel corso dell’anno con l’azienda, mentre ce l’ha un lavoratore stagionale su due.
La precarietà che avvolge le assunzioni dei contratti a termine ad un’analisi più approfondita va ad identificarsi su alcuni segmenti della contrattazione, poiché emergono dati postivi sul lavoro stagione, in quanto è un’offerta di lavoro prediletta da alcune tipologie di lavoratori che per motivi personali e di conciliazione vita-lavoro, vanno a ricercare questa tipologia di assunzione, in aziende dove spesso hanno un rapporto di lavoro che viene riproposto anno dopo anno con continuità.
Ricordiamo che: è possibile fare a #Ebvenentofvg la Comunicazione di assunzione con Contratto Stagionale, prevista da contratto collettivo secondo la nostra modulistica che trovate qui.
