Fringe benefit fino a 3.000 euro

Attendiamo qualche giorno per la conversione in legge del decreto Aiuti Quater: Nel 2022 detassazione fino a 3.000 euro per i fringe benefits che possono comprendere anche rimborsi per utenze domestiche.
Categoria: Normativa

 

Aumento della detassazione fiscale e contributiva da 600 euro a 3000 euro. A prevederlo è l'art. 3 del  D.L. 18/11/2022 n.176  pubblicato in GU n.270 dello stesso giorno e in vigore dal 19-11-2022, con misure di sostegno per fronteggiare il caro bollette. Stiamo aspettando l'imminente conversione in legge. (pochi gg)

Il decreto Aiuti-Bis, convertito il 21 settembre scorso nella legge n. 142, aveva già modificato il limite di detassazione fiscale e contributivo dei fringe benefit a favore dei lavoratori dipendenti, innalzando la soglia a 600,00 euro.

La norma, inoltre, stabilisce che rientrano nell’agevolazione anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.  

Il beneficio dei 600,00 euro ora innalzato a 3.000,00 dal decreto Aiuti Quater  è  valido a partire dal 10 agosto 2022, data di entrata in vigore del dereto legge Auti-Bis, per tutto il periodo d’imposta 2022, quindi fino al 31 dicembre 2022 e può essere cumulato col “bonus benzina”.

Il datore di lavoro potrà, pertanto, riconoscere ad ogni singolo dipendente una soglia di esenzione di 3.200,00 euro, di cui 

  • 3.000,00 euro decreto Aiuti-bis + Aiuti Quater
  • 200,00 euro bonus benzina (Decreti Aiuti 50 2022).

Va sottolineato che in entrambi i casi si tratta di  "liberalità", quindi il datore di lavoro non ha nessun obbligo di corrispondere né per il “bonus bollette”, né per il “bonus benzina”.

L’agevolazione riguarda i lavoratori dipendenti e i percettori di reddito da lavoro assimilato a quello da lavoro dipendente: collaboratori coordinati e continuativi, amministratori, tirocinanti.

L’erogazione è facoltativa e la decisione compete solo ed esclusivamente al datore di lavoro e lo stesso non è obbligato ad erogare l’intera somma di 3.000 Euro. Inoltre, è possibile riconoscere importi differenti ai lavoratori o riconoscere l’erogazione solo ad alcuni lavoratori.

Se vuoi premiare i lavoratori con un importo pari e inferiore a 800 euro (600 euro buoni spesa 200 buoni carburante) puoi procedere all'erogazione.

Se intendi invece riconoscere ai lavoratori valori superiori (entro i 3.000 euro), consigliamo di valutare importi e fornitori da coinvolgere, attendendo la conversione in legge del Decreto.

Per maggiori informazioni rivolgersi a segreteria 041-5802374


25 novembre 2022 -11:26

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