Per le aziende con 15 dipendenti a partire dal 1° gennaio devono assumere obbligatoriamente una certa quota invalidi
Categoria: Normativa
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Al fine di garantire l'accesso dei lavoratori invalidi nel mondo del lavoro, il Jobs Act, è intervenuto a modificare la normativa vigente, prevedendo che a partire dal 2017 poi slittato dal 2018, l'obbligo di assunzione disabili scatti in automatico dal 15° lavoratore assunto dall'azienda.
Sospensione temporanea dall'obbligo di assunzione
L'obbligo di assumere disabili può essere sospeso temporaneamente quando le imprese che si trovano in una delle seguenti condizioni:
- In ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale in CIGS;
- In fallimento e in liquidazione;
- Con contratti di solidarietà;
- In mobilità, per tutto il periodo coperto da mobilità. Se la procedura si conclude però con il licenziamento di più di 5 persone, la sospensione all'obbligo assunzione disabili, è prorogato di 1 anno;
- Con accordi di incentivo all'esodo.
Per altre informazioni vedi anche: obbligo assunzione lavoratori invalidi 2018.
